同志们：

刚才，孙留欣同志给大家重点解读了中共中央第十八届六中全会重要精神，第十次党代会党代表肖珑同志对省委第十次党代会会议精神也做了分析传达，中共中央第十八届六中全会和省委第十次党代会会议学习材料会前已经发给大家，每位同志一定要学、一定要看、一定要掌握。这些材料实际上是我们党建工作的新的理念，也是对我们全体党员提出了新的要求，也是我们做人、做事一个新的标准，会后学院各基层党组织要按照本次会议精神，认真组织好专题学习，深入贯彻十八届六中全会和省十次党代会重要精神，要求每个党员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把从严治党的精神贯穿工作始终。下面,我结合自身的学习体会和当前学院工作实际谈几点意见，供大家参考：

第一，统一思想，转变观念。当前学院发展到了一个新的历史阶段，已经从以往谋求扩大规模的阶段转到创新发展的过程中，学院的改革已经进入了深水区，这就要求我们要做到“统一思想，转变观念”，具体来讲：一是要明确发展目标。学院“十三五”发展规划已经编制完成，并受到厅党组的高度认可，相关内容被编入《河南省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》之中。同志们，当前学院未来发展的目标已经明确，就是要通过加强专业建设、质量诊改、师资队伍建设、校园文化建设等内涵建设，努力争创全国优质高等专科、实现举办应用技术型本科院校的宏大目标。我省配套教育部三年行动计划的实施方案已经下发，明确提出2016年启动全国优质高等专科院校的建设工作，今年就要确定优先建设的3所院校，虽然我们具有成功建设示范性院校的优势，但是兄弟院校你追我赶，竞争将会非常激烈，我们一定不可掉以轻心，丧失了快速发展的主动权。在座的同志们都要高度重视起来，特别是分管领导、各部门负责人要认真研读上级文件内容，思想认识要到位，把思想统一到落实学院发展的中心任务上来，一定要对当前工作落实的严峻形势保持清醒头脑，引导广大师生始终绷紧争创优质高职、谋求跨越发展的这根弦。二是要转变工作思路。在学院“十三五”规划中，已经将实现目标的具体任务与举措，分解在各个专题分项之中，各单位负责人要紧紧围绕工作重心，服务中心大局，把工作重心转变到谋划发展上来，转变到落实“十三五”规划任务上来，最大限度发挥自身的独特优势和重要作用，充当好各自的岗位角色，努力做到中心工作推进到哪里，岗位履职就跟进到哪里；把全面落实发展任务作为必须履行的责任担当，主动自觉履行岗位职责，把党委各项决议部署贯彻到改革发展全过程和工作生活的各方面，切实做到工作思路转变，推动各项任务落实到位；加强调研总结，关注落实规划任务的焦点问题，选准角度进行前瞻性调研；关注社会经济发展动态，协助党委创新工作思路，总结反映落实任务的关键问题；深化协调联动，积极组织教职工开展工作，围绕学院发展的中心工作，为推动规划落实献计出力。三是要完善决策机制。当前学院党委领导下的院长负责制和院领导分工负责制等领导层面的制度执行的很好，重要工作集体领导、民主决策、分工负责、相互支持、协调配合，理顺了工作机制，充分发挥了党委集体的智慧和力量。在此前提下，下一步要加强和完善处务会议和系院党政联席会议决策机制，这两项制度，由党政办起草并征求意见后印发；各单位可以根据工作需要，定期召开处务或党政联席会议，传达上级精神、贯彻党委和院长办公会决策部署、院长办公会研究处室重点工作；会议要充分发扬民主集中制原则，广泛开展调查研究，充分听取意见建议，进行全面科学的论证，保证重大决策的科学性合理性；各单位负责人要把处务会和党政联席会议制度当作一个平等协商、推动工作的平台，严格规定程序，做好会议记录，保留痕迹，建档归库，有据可查，共同对本单位的改革、发展和工作落实负责，发挥集体智慧与能力，团结协作，形成工作合力。

第二，直面问题，客观对待。无论是在“群众路线”、“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动中，还是在教学工作会、党代会等会议上，大家都提出意见和问题，特别是在今年9月召开的党委中心组学习会议上，同志们都畅所欲言，就学院当前工作提出了很好的建议，这都是大家关心学院改革、心系学院发展的体现，学院党委十分重视，这些问题都是学院发展进程中亟待解决的深层次问题，要系统分析、认真梳理、深入研究、逐项解决。目前党委中心组已经对意见建议进行汇总归纳，并分为十项专题，由院领导分组带队开展调研，拟出解决办法。这十个专项的调研工作实际上也是为明年重点工作做好铺垫，党委明年就将以问题为导向，推行全面综合改革，借以解决学院改革进程中亟待解决的问题和矛盾。在改革过程中，我们不仅要有敢于直面问题的勇气，还要有客观看待的意识。一是要有不畏困难的态度。我们一定要正确面对我们存在的问题，当前我们梳理出的问题既有长期努力但没有得到解决的老问题，也有形势发展带来的新问题。如何面对就折射出工作责任感、工作作风和能力水平，也是考察党员干部的试金石；要清醒认识解决问题矛盾的重要性，这些问题都是学院改革发展中的关键问题，是实现我们跨越发展目标的主要矛盾，解决好了这些矛盾，实现我们既定的发展目标就有了保障和基础，解决不好这些问题，就会造成改革进程的障碍；要坚定攻坚克难的信心，对困难不回避、不掩盖，牢牢把握主动权，迎头而上；要积极面对，坚持及早、及时的问题解决原则，不人为增加拖延问题的成本，努力消除问题给事业发展带来的损失，把不利因素转化为有利因素，在直面问题中做好工作，在破解矛盾中促进发展。二是要有系统分析的研究。要客观真实，深入基层一线调研，多形式、多渠道了解问题，要用事实来说话，用数据做支撑，问题分析力求做到客观、真实、准确；要透彻深入，本着对党委高度负责的态度，查找矛盾的深层次根源，找到问题的真正“病灶”，对问题做全面、系统、深刻、彻底的剖析，实事求是地把问题根节弄清楚；要一针见血、切中本质，分析问题不能碍于情面“和稀泥”，敢于把内在矛盾充分暴露出来；要分析到位，对存在问题要全面剖析，切割分解，原因找准，切实把分析工作做实做细，切记笼而统之；要加强动态分析，坚持运用马克思运动观，用发展的眼光看问题，各专项工作组要结合工作实际，注重问题的发展变化，及时掌握动态情况，对工作中存在的可能性因素有充分准备，做到心中有数、及时化解。三是要有解决问题的思路。要理清工作思路，对于问题的破解，拟出分层次、分阶段的解决方案；要具体管用，拟出的建议方案要紧贴问题根节，把握矛盾的关键，针对性强，措施必须具体，便于操作，便于把控；要注重实际，改革方案一定要符合我们学院工作实际，研究相关配套措施，利用开展实施；要注重实效，改革措施要符合学院发展的总体需求，在解决问题的基础上推动中心工作；要责任明确到人，所列专题改革工作院领导分工负责，责任部门牵头落实，要实行问责机制，责任倒查，对于改革不彻底，落实不到位的，要实施责任追究。同志们，我们的十项专题改革不是装装样子，要动真格、办实事，办就要办扎实，改就要改彻底，要让改革举措“实打实”解决问题、落地生根、形成机制。

第三，注重实际，创新发展。在当前新的政治生态下、新的纪律规矩要求下、新的财经制度下，工作开展与落实不能再用传统的方式方法，必须注重结合学院实际情况，坚持创新发展的思路。具体来讲：一是要正确理解创新的涵义。学院要解决深层次的矛盾问题，破解制约跨越发展的瓶颈，根本出路在于创新，但是创新发展不是要标新立异，而是要注重与实际工作相结合，要在现有事业发展的基础上，提出新的、并且是符合学院工作实际的改革思路与举措，推动事业朝着正确方向前进。创新意识要建立在维护稳定大局的基础之上，打破阻碍未来发展的旧机制，研究制定更有利于发展的新举措；要建立在推动当前工作常态开展、确保发展“不失速”的基础之上，用创新的思维，解决发展不平衡、不协调、不可持续的问题。把“创新”作为优化机制、改善环境、提高质量和扩大效益的“助推器”和“新引擎”。二是要树立学习先进的思想。要注重学习先进院校的成功经验，善于运用“拿来主义”，通过学习考察，开拓视野、看到差距、理清思路、明确方向；要把学习借鉴的成果转化成为创新思路、干事创业、担当进取的强大动力，用推动工作的成果检验学习借鉴的成效；要坚持问题导向、补齐发展短板，梳理自身不足，找出最需要提高或最薄弱的环节，用好用足先进经验成果，把成果经验与创新发展紧密结合起来，不断提高工作水平；要结合学院实际，不可一味地照搬硬套，要树立循序渐进的思想，注重实践成效；要注重长效，善于总结好经验、好做法，发挥机制建设的长效作用，促进先进方法措施制度化。三是要树立提高效益的意识。抓创新就是要抓发展，提高质量效益是创新的根本目的。所有的改革方法、创新举措，最后都要归结到效益的提高上来，做创新发展，不能只注重工作创新而忽视质量效益提升，不能以牺牲效益为代价搞形式主义创新。要牢固树立效益意识，只求快不求好、只求投入不求产出，不符合创新发展的要求，创新发展必须坚持以提高效益为中心，谋划工作，创新思路必须要提前算好效益帐，以提升质量效益为标准，把工作创新落在质量效益的提高上来，落在工作任务加速落实上来，落在促进改革发展上来。

第四，严守纪律，提高能力。我们今天的中心组学习，并不是简单的务虚会，主要是要让大家静下心来，多读书、学政策、守规矩。一是要牢固树立底线思维。要增强新常态下的风险意识。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，“考验”与“危险”更加尖锐的摆在我们面前，学院党员领导干部一定要增强风险的认知能力、廉洁自律能力和拒腐防变的能力，自觉强化宗旨意识、加强党性修养；要深刻认识党风廉政建设和防腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，始终保持一颗明白心、敬畏心、戒备心和律己心，始终有一种如履薄冰的危机感；要坚守清正廉洁的工作底线，在大是大非前保持清醒的头脑，在大风大浪前坚持正确的立场，在各种诱惑面前经得起考验；要坚守党纪国法的底线，要自觉遵守、严格遵守，真正做到不正之友不交、不义之财不取、不法之物不拿、不净之地不去，树立学院党员干部务实清廉的良好形象。二是要坚决做到三个不要。针对学院近来出现的不正常情况，我提出“三个不要”的纪律要求，要求中心组成员必须遵守。第一个不要是不要传播负能量。职工群众对学院工作不了解或不理解的情况下，就工作发发牢骚，讲点怪话，也可以理解，但是在座的各位，如果此时非但没有站在学院的角度，进行解释、疏导，反而发表不恰当的言论，对错误论调添油加醋，对矛盾激化推波助澜，就不能够容忍了。我敢说在座各位95%以上是离不开咱们单位，这一生怕是都要跟学院紧密相连、荣辱与共，只有学院发展顺利，建设成功，我们的社会价值才能得到认同，任何无视政治纪律，不负责任的言论只会对学院的发展进步造成困难障碍，学院事业、声誉的损失也必将影响到个人的前途和发展。学院各级党员领导干部，必须要以大局为重，自觉维护学院党委的威信，坚决做到不传播负能量。第二个不要是不要搞小圈子。党委注意到学院个别党员干部党纪认识模糊，热衷于结党营私，以老乡、同学、校友的名义，搞团团伙伙，搞小圈子。小圈子聚会，不说自己，而是妄议他人，这样既损害了工作团结，也影响了自己进步。对于这些热衷山头主义甚至于帮派主义的少数干部来说，拉人入伙，无非是想形成利益圈子，对圈子内部有利益就钻营，对圈子内部不利就相互帮忙。只着眼小圈子内部利益，而对学院利益选择视而不见。这种排除异己，利益均沾小圈子实际上是对规矩与纪律的无视，党员干部必须自觉摒弃。第三个不要是不要推诿扯皮。从当前工作运转的情况来看，很多问题之所以产生或久拖不决，根本原因是工作责任不落实或落实不到位。同志们一定要找准自己的角色定位、清楚自己的责任担当。今后学院要加强督察督办，党政办要将季度、半年与全年工作督查和不定期重点工作督查相结合，就工作开展和工作责任落实组织专项督查，并对督查情况进行通报。教代会改革也是我们这次十个专项调研改革的重点之一，今后学院领导、单位负责人要定期向教代会报告工作，接受教代会的监督与考核评价，考核结果要作为对领导班子和领导干部综合考评的重要参考。凡是因违反纪律，出现处置不当、落实不力、推诿扯皮方面的现象，而导致问题产生，造成不良后果，严重损害学院利益的，教代会评价差的，要向职工道歉或辞聘，直至党委给予纪律处分。三是要不断提高履职能力。要不断加强自身建设，增强政治鉴别力、政治敏感性和政治坚定性，坚定道路自信，增强底气，保持清醒，自觉担当；坚定理论自信，自觉用中国特色社会主义理论来分析问题、看待问题、解决问题；坚定制度自信，统一思想，凝聚力量，集中智慧；要学习业务知识，提高业务水平，还要坚持不断地拓展知识面，围绕主要业务的相关专业知识都要熟悉了解，“静下心、读好书、促提升”，做到不说外行话，不做外行事；要摆正位置，发扬民主、维护班子团结；要持之以恒地加强自我修养，提高自身修为，丰富知识和经验，培养才能和气质，增强协调能力和领导力，为提高履职能力而不懈努力。

同志们，学院“十三五”发展的远大目标已经制定，全面综合改革的号角已经吹响，让我们携起手来，团结一致，努力做到“统一思想、不畏困难、创新发展、严守纪律”，为推进学院全面改革发展而共同努力。

谢谢大家！